90后护士职业压力及离职意愿的调查分析  

作　　者：冯鹤媛[1] 崔映娟[1] 何剑[1] 汪淼芹[1] 

机构地区：[1]川北医学院附属医院,637000

出　　处：《浙江临床医学》2012年第4期508-509,共2页Zhejiang Clinical Medical Journal

基　　金：四川省卫生厅科研课题（080112）

摘　　要：目前护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题[1].90 后护士作为医院新进人员和实现可持续发展的潜在资源,是护理事业未来发展的主力.我国,由于90后护士独特的家庭社会生长环境,不少人在看待事物时更注重物质方面的所得,离职意向随之突出。

关 键 词：护士短缺 离职意愿 职业压力 调查 可持续发展 护理管理者 护理事业 生长环境 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]