基于功能主义视角的人事考试功能分析  

The Functional Analysis of Personnel Testing Based on Functionalism Perspective

作　　者：张志英[1] 张博[2] 

机构地区：[1]中央编译局 [2]北京信息科技大学

出　　处：《中国考试》2012年第4期29-33,共5页journal of China Examinations

基　　金：中央编译局2011年度社会科学基金资助

摘　　要：深入分析人事考试的功能,有助于理解人事考试对人力资源合理配置发挥的重要作用。本文从功能主义的角度探讨了人事考试与社会及个体之间的关系,为深入讨论和理解人事考试所产生的各种影响提供了有益的参考。By analyzing the function of Personnel Testing thorough, we can understand it＇ s important role in the rational allocation of human resources .This article Investigates the Personnel Testing and the relationship between society and individuals from the functionalist perspective, provides a useful＇ reference for discussion and understanding various effects of Personnel Testing.

关 键 词：人事考试 功能主义 

分 类 号：G405[文化科学—教育学原理]