国际科技人才“抄底”的成功策略  

作　　者：王忠[1] 曾红英[1] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院,广东深圳518060

出　　处：《科技创业月刊》2011年第18期16-18,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：金融危机下的国际科技人才"抄底"现象日益引发社会、政府、企业的高度关注。从历史的视角分析了"人才抄底"涵义和特点,讨论了人才抄底成功的前提是经济收入诱引、事业环境吸纳以及制度优势凝聚,文章对于人才抄底的实现途径从人才规划、人才探寻、人才识别、人才使用、人才评价的流程角度提出指导性建议。

关 键 词：金融危机 人才抄底 人才流动 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]