人才抄底

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裁员潮真是“人才抄底”的好时机吗?
《中外管理》2019年第5期90-92,共3页庄文静 
2019年的'金三银四'(每年三四月份的人才招聘高峰期)终于没有出现。在'裁员潮'笼罩下,互联网巨头公司或是裁员,或是缩招,或是'向总监开刀'……花样频出地通过控制人员成本来缩减开销。但是,总有些'别人家的公司'没走寻常路。
关键词：人才抄底 裁员潮 文化价值观 
全球经济波动与海外科技人才引进战略转型被引量：8
《科学学研究》2012年第12期1810-1817,1823,共9页高子平 
中国科协社会调查类项目(2009DJCY13);国家外国专家局引进国外智力软科学研究项目(20110002003);国家哲学社会科学基金项目(12BGL061)
全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限...
关键词：全球经济波动 海外科技人才 人才抄底 引进战略 
国际科技人才“抄底”的成功策略
《科技创业月刊》2011年第18期16-18,共3页王忠 曾红英 
金融危机下的国际科技人才"抄底"现象日益引发社会、政府、企业的高度关注。从历史的视角分析了"人才抄底"涵义和特点,讨论了人才抄底成功的前提是经济收入诱引、事业环境吸纳以及制度优势凝聚,文章对于人才抄底的实现途径从人才规划、...
关键词：金融危机 人才抄底 人才流动 
三问“人才抄底”
《决策》2011年第6期31-33,共3页杨敏 
在这一轮以人才竞争为主题的城市竞赛中,政府的强势主导作用非常明显,关于政府在其中的角色与定位,也一直有所争论。在人才问题上,企业、市场、政府的角色分别是什么?
关键词：人才竞争 人才问题 政府 
人才抄底——后金融危机时期企业的人才策略被引量：1
《经营与管理》2011年第2期57-58,共2页胡方雨 
在后金融危机时期,企业对人才战略应作出相应的调整,以适应不断变化的经济环境。＂人才抄底＂策略对企业的发展具有重要的现实意义。 关于人才抄底,各国早有先例。上世纪30年代,在经济大萧条中,苏联招聘发达国家的专业技术人才,借助一...
关键词：人才策略 危机时期 企业 金融 专业技术人才 经济大萧条 工业化进程 人才战略 
经济衰退时期的人力资源管理
《中国集体经济》2010年第5X期119-120,共2页李星辰 
经济衰退很容易动摇企业的核心资源——智力资源,很多优秀的企业都选择了不裁员,这并不仅仅是出于成本和经济上的考虑,更重要的是,它作为企业文化的一部分而影响深远。成本控制手段是必要的,引入边际成本概念,可以使人力资源的总成本下...
关键词：经济衰退 人力资源管理 人才抄底 
企业“人才抄底”之有效实施策略——构建基于胜任力的企业高层次人才与岗位匹配度流程被引量：3
《中国人才》2010年第5期63-65,共3页胡晓东 
一、什么是“人才抄底” “人才抄底”是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常流动。很多公司在金融危机时期通过“人才抄底”成功招募业内平时很难招揽到的高级人才。通过此方式招揽到的大部分为市场稀缺的高层次人...
关键词：高层次人才 企业 匹配度 胜任力 流程 岗位 关键人才 非正常流动 
“人才抄底”策略中知识型员工的人本管理
《大陆桥视野》2009年第12期64-65,共2页李千乔 
“人才抄底”策略是企业人力资源管理中的重要战略。所谓“人才抄底”是指冈经济环境的剧烈变化和企业破产而造成的人才非正常流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才，这便是“人才抄底”。
关键词：高级人才 知识型员工 人本管理 企业人力资源管理 企业破产 经济环境 公司 
金融危机下的人才抄底
《党员文摘》2009年第12期25-26,共2页王辉耀 
“一直到前不久,损失顶尖人才的主要还是印度和中国,但一项最新研究显示，美国正面临“逆向人才流失”，美国‘不合时宜’的政策阻碍了高技能移民成为美国的永久居民，这种人才流动的受益者是过去的输家，比如中国和印度。
关键词：顶尖人才 金融危机 人才流失 永久居民 不合时宜 人才流动 美国 受益者 
全球经济大波动中的“人才抄底”计划被引量：1
《今日工程机械》2009年第5期56-56,共1页黛娟 
2009年4月21日，卡特彼勒公布其17年来首次季度亏损，其中经济衰退致使公司裁员费用超过5亿美元。2009年1月，卡特彼勒宣布了2万人的裁员计划，以进一步削减成本应对全球经济危机。而据了解，在过去几个月中卡特彼勒已经裁减约2.5万名...
关键词：卡特彼勒 美元 裁员 经济衰退 经济危机 亏损 盈利 
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