“人才抄底”策略中知识型员工的人本管理  

作　　者：李千乔[1] 

机构地区：[1]连云港职业技术学院

出　　处：《大陆桥视野》2009年第12期64-65,共2页New Silk Road

摘　　要：“人才抄底”策略是企业人力资源管理中的重要战略。所谓“人才抄底”是指冈经济环境的剧烈变化和企业破产而造成的人才非正常流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才，这便是“人才抄底”。

关 键 词：高级人才 知识型员工 人本管理 企业人力资源管理 企业破产 经济环境 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C962[经济管理—国民经济]