我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究  

An Empirical Study on the Competence Model for China＇s Middle-level Professional Managers

作　　者：李元勋[1] 

机构地区：[1]山东大学劳动经济与人力资源研究中心

出　　处：《中大管理研究》2011年第4期59-79,共21页China Management Studies

基　　金：山东大学自主创新项目(2011SHYQ006);山东大学威海分校教改项目(B201109)的支持

摘　　要：本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手，对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述。在此基础上，利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型，并进行了初步验证。最后，利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模型，并得出我国中级职业经理人的17项胜任素质特征。This research firstly discusses the concepts of middle-level professional managers and competency, then gives an overview of competency theories. According to the statistical results, this paper constructs the competency model tbr middle-level professional managers and validates it. Then. this reseanch identifies the competency model for middle-level professional managers using factor analysis method. Finally, this paper confirms 17 qualities for middle-level professional managers to be competent.

关 键 词：中级职业经理人 胜任素质 实证研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]