最低工资提高对广东人力资本和人力资本结构的影响——基于VAR的实证分析  

Lowest salary improvement's influence on Guangdong human capital and human capital structure——demonstrative analysis basing on VAR

作　　者：王亚坤[1] 韩兆洲[2] 牛学慧[2] 

机构地区：[1]暨南大学经济学院统计学系 [2]暨南大学经济学院经济系

出　　处：《特区经济》2012年第4期40-42,共3页Special Zone Economy

基　　金：教育部社会科学基金项目<我国最低工资标准统计测算与调整决策支持系统研究>(批准号:08JA910002)的部分研究成果

摘　　要：本文采用广东劳动者平均受教育年限和教育基尼系数分别测算了广东省人力资本存量和人力资本结构,在此基础上,通过采用VAR方法对最低工资的提高对于广东人力资本存量和人力资本结构的影响进行了实证分析。结果表明:相对于对人力资本存量的影响,最低工资提高对人力资本结构的影响较大,但总体说来,影响甚微并且都具有时滞性。This article measures Guangdong＇s Human Capital and Human Capital strcture by caculating average educated years and education gini coefficient.Ulteriorly,by VAR model,this article also makes empirical reserch on the effect of araise in minimumu wage to Guangdong＇s Human Capital and Human Capital strcture.Overall,compares to the effect on human capital,raise in minimum wage makes a more significant conclusion in human capital strcture.However,both effect are tiny and there is time-lag effect.

关 键 词：最低工资 平均受教育年限 教育基尼系数 VAR 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济] F224[经济管理—国民经济]