经理报酬激励研究综述与展望  

作　　者：肖继辉[1] 韩展丽[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州530632

出　　处：《财会通讯（下）》2012年第4期116-119,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素进行了总结,分析了已有关于经理报酬研究的局限性;对未来研究作了展望:关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系;采用公司战略导向的报酬契约观;关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系;在经理报酬契约中采用相对业绩评价;采用面板数据的固定效应模型;关注非经济因素的影响;重新审视线性报酬函数的合理性。

关 键 词：经理报酬激励 内生互动关系 战略导向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]