高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究  

A Study on Relation between Pay Equity and Pay Structure Satisfaction of University Teachers

作　　者：张金[1] 高素英[1] 张艳丽[1] 邢会[1] 

机构地区：[1]河北工业大学管理学院,天津300401

出　　处：《民族教育研究》2012年第2期83-86,共4页Journal of Research on Education for Ethnic Minorities

基　　金：国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目批准号:71172153);教育部人文社会科学研究基金资助项目(项目批准号:09YJA790058);河北省自然科学基金项目"基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究"(项目批准号:G2009000137)研究成果

摘　　要：本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和信息公平性等因素的影响。This paper discusses the relation between pay management equity and pay structure satisfaction of university teachers.The statistical results show that pay management equity is an important factor to influence teachers＇ satisfaction with pay structure.Within it,pay interaction equity is the most significant factor among other factors such as allocation equity,procedural equity and information equity.

关 键 词：高校教师 薪酬管理公平性 薪酬结构满意度 

分 类 号：F033[经济管理—政治经济学]