消毒供应中心绩效分配考核体系的建立与应用  

Establishment and application of a performance-based allocation system in sterilization and supply center

作　　者：王波[1] 白洁[1] 赵庆兰[1] 

机构地区：[1]新疆维吾尔自治区人民医院消毒供应中心,新疆乌鲁木齐830001

出　　处：《护理学杂志》2012年第9期59-60,共2页

摘　　要：目的建立和实施绩效分配考核体系,激励消毒供应中心工作人员的积极性和提高医疗用品消毒供应质量。方法制定由个人基础系数、各岗位系数、个人学习笔记、工作质量考核成绩、三基考核成绩、科研完成情况、医院及上级部门奖励及处罚7个方面构成的绩效分配考核体系,于消毒供应中心实施12个月后评价效果。结果绩效分配考核体系实施后消毒供应中心的工作质量、管理质量均有不同程度提高;临床科室满意度显著高于实施前(P<0.01)。结论绩效分配考核体系的建立与实施可有效提高消毒供应中心工作质量和管理水平,提高临床科室满意度。

关 键 词：消毒供应中心 绩效考核 绩效分配考核体系 权重 工作质量 临床科室 满意度 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.2[医药卫生—临床医学]