我国知识密集型企业建立基于权益模式的人力资源会计的构想  

作　　者：张骥[1] 崔梦婕[1] 诸竹君[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏常州213022

出　　处：《时代经贸（下旬）》2012年第3期184-184,共1页Economic & Trade Update

摘　　要：引言 人力资源成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的源泉。对于知识密集型企业，企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成，因此，将人力资源作为知识密集型企业的资产，运用恰当的会计方法对其加以确认和计量，以满足企业管理者和企业外部有关人士对信息的需求成为时代的必然要求。

关 键 词：人力资源会计 知识密集型企业 权益模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]