浅议传统文化和现代企业文化的关系  

作　　者：肖步云[1] 

机构地区：[1]湖北理工学院经济与管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2012年第13期16-17,共2页Management & Technology of SME

基　　金：2010年黄石理工学院校级科研课题研究的成果之一(课题名称:基于传统文化背景下的现代企业文化构建研究项目编号:10yjr55B)

摘　　要：我国历史传统文化源远流长,这里面又以仁者爱人、中庸保守、以和为贵的观念、道德伦理观等就如今企业文化的组成有着极大的意义,像是:可以帮助培养忠诚观念、和气观念、企业管理人的修身养性等;可另一方面也会出现少许不良现象,比如:不利于创新文化的建设,易形成中庸文化,权力差距大,压抑了员工参与性、自主性与创造性的培育等。怎样实质性的发挥我国传统文化里的有利条件,避免不良因素的干扰,增强企业综合能力,本文就此方面阐述了一些参考意见。

关 键 词：中国传统文化 现代企业文化 文化特征 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]