人性假设与公务员的激励机制  

作　　者：程坤鹏[1] 

机构地区：[1]北京师范大学马克思主义学院,北京100875

出　　处：《管理观察》2012年第10期176-176,共1页Management Observer

摘　　要：政府生产力水平是政府每个雇员工作效率和质量的综合，在政府部门人力资源开发中如何选人用人，将直接关系到政府生产力目标的实现。本文试图从人性假设的角度对于公共部门人力资源的激励问题做一点浅显的探讨。

关 键 词：人性假设 公共部门人力资源 激励模式 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]