银行员工激励机制的完善  

Improve on Bank employees incentives Mechanism

作　　者：杨晶晶[1] 

机构地区：[1]中国人民大学人力资源学院

出　　处：《上海经济》2012年第5期58-59,共2页Shanghai Economy

摘　　要：四月伊始，两则涉及国内外银行业的新闻又一次成为舆论热议的目标。一则是关于欧盟正准备起草针对银行从业者薪酬的最新限制性规则，或将规定在欧盟范围内银行家的奖金不超过其固定工资；而另一则则是随着2011年上市公司年报及2012年第一季度季报的公布，金融业仍旧是企业高管巨额薪酬“扎堆”的行业，与此同时，股份制商业银行与五大国有银行高管间的薪酬差异明显，且与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。

关 键 词：银行业 员工激励机制 收入水平差距 股份制商业银行 上市公司年报 固定工资 企业高管 银行高管 

分 类 号：F832[经济管理—金融学]