公司薪酬管理中应注意的问题与策略  

作　　者：谢亚婷 

机构地区：[1]天津宝德律师事务所

出　　处：《环渤海经济瞭望》2012年第5期58-59,共2页

摘　　要：薪酬管理是公司员工最为关注的人力资源管理活动。薪酬管理对充分调动员工的积极性起着关键的作用．合理的薪酬管理可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用．否则就产生消极影响。合理薪酬管理可以帮助公司提高整体效率．成为促进公司成长的重要管理工具。但薪酬管理过程中存在的某些弊端．也会派生出了一些新问题。要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。

关 键 词：薪酬管理制度 公司员工 管理活动 人力资源 激励员工 管理工具 整体效率 管理过程 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]