北京市城区助产士离职意愿的调查分析  

Survey and analysis on turnover intention of midwives in urban district of Beijing city

作　　者：贾彩丽[1] 

机构地区：[1]北京市民航医学中心(民航总医院)

出　　处：《护理研究（下旬版）》2012年第4期1088-1089,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显。有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1]。离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2]。助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,

关 键 词：离职意愿 助产士 北京市 调查 城区 人力资源 工作岗位 因变量 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]