关于对利益受损职工补偿问题的思考  

On the Compensation for Employees' Infringed Interests in the Reform

作　　者：信卫平[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理系,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2012年第1期1-6,共6页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：中国劳动关系学院2011年院级科研项目<提高一线职工劳动报酬的思考--基于社会补偿的视角>(项目编号11YY009)的阶段性研究成果

摘　　要：经济体制改革初期理论上的准备不足,使我们在公平与效率关系的认识上存在着片面性;既没有认识到效率与公平是不可分开的,又没有认识到效率不能长期脱离公平而独自提高,更不能自动转变为公平的实现。在改革的进程中,由于成本—收益的分布不对称,在社会上形成了改革受益和受损两个不同的利益群体。在今天社会财富有了较为丰富积累的前提下,对改革进程中的利益受损者,或者更准确地说对改革成本的承担者给予适量的补偿,是一件应该尽快提到议事日程的事情,也应是下一步经济体制改革的重要内容。In the process of reform, because of the asymmetric distribution of costs and benefits, the benefited group and the infringed group has formed in the society. Under the new situation of more social wealth accumulation, it should be proposed to the agenda that to compensate for the employees＇ infringed interests in the reform. These employees have undertaken the cost of reform. To compensate for them should be an important content of the next step of economic reform.

关 键 词：收入分配 劳动报酬 利益受损者 补偿 

分 类 号：D633.1[政治法律—政治学]