影响女性人才埋没的原因及对策分析  

作　　者：王红云[1] 

机构地区：[1]西南大学马克思主义学院

出　　处：《人才资源开发》2012年第3期20-21,共2页

摘　　要：人才埋没是一种普遍存在的社会现象,具有一定的历史客观性。它主要是指成才者的素质和成果没有得到自身或社会的承认,或被自身和社会否定的现象,一般包括自我埋没和社会埋没两种类型。在人才埋没的现象中,女性人才埋没尤为突出。

关 键 词：人才埋没 女性 社会现象 原因 历史客观性 成才 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]