高校人力资源管理问题及对策  

作　　者：张俊[1] 

机构地区：[1]长江职业学院,湖北武汉430074

出　　处：《湖北成人教育学院学报》2012年第3期26-28,共3页Journal of Hubei Adult Education Institute

摘　　要：人力资源管理是高校管理的重要组成部分。由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源在管理方面要从多样化管理、能动性管理、灵活性管理等特征入手,采取适当的措施,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义。本文从高校人力资源管理机制的必要性出发,对目前我国高校人力资源的特点和发展中存在的问题进行了分析,提出了健全和完善高校激励机制的措施。

关 键 词：人力资源 人本战略 激励机制 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]