团队自反与新产品开发绩效——项目经理领导力的前因作用研究  

作　　者：卢艳秋[1] 杜阳[1] 赵英鑫[1] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130022

出　　处：《社会科学战线》2012年第6期253-255,共3页Social Science Front

基　　金：教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-10-0440);国家软科学计划项目(2009GXS5D105);吉林大学杰出青年基金项目(2011);吉林大学"211工程"项目

摘　　要：文章探讨了团队自反对新产品开发绩效的促进作用及项目经理领导力对团队自反的前因作用,认为,团队自反对新产品绩效具有正影响,人性化、民主化领导风格和目标初始化、经理地位对团队自反具有正影响,但结构初始化对团队自反的影响不显著。

关 键 词：团队自反 新产品绩效 经理领导力 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]