分工演进、信任扩展与组织形态变迁  

作　　者：邓俊荣[1] 

机构地区：[1]西安电子科技大学人文学院,陕西西安710071

出　　处：《生产力研究》2012年第5期196-198,共3页Productivity Research

基　　金：陕西省社科基金"社会资本与企业成长"(10D026);中央高校基本科研业务费专项资金资助"企业家关系网络与企业成长研究"(K50510080006)

摘　　要：组织是第四种生产要素,其发展依赖于内在的动力学机制与外在的社会历史文化环境的反馈式影响。其内在的动力机制就是亚当.斯密分工的思想,而社会文化反馈的基本变量可以界定为社会信任的扩展。随着分工的演进,人与人之间的相互依存性增强。相互依存性使得人的理性由个体理性走向社会理性,由关系信任逐渐转变成普遍的社会信任,由此对应的组织形式由家族企业、小规模企业逐渐演变成现代意义上的大公司。由地方性小企业集群向虚拟企业、战略联盟等高柔性、高弹性企业网络迈进。

关 键 词：分工演进 关系型信任 普遍型信任 网络组织 

分 类 号：F273.7[经济管理—企业管理]