我国劳动争议解决机制的模式重构与制度选择  

作　　者：李乐平[1] 

机构地区：[1]玉林师范学院法商学院

出　　处：《商业时代》2012年第16期115-117,共3页Commercial

基　　金：教育部规划基金一般项目"劳动法律制度功能的差别认知及法律完善研究"(10YJA820014)

摘　　要：在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立"自由选择调解,裁审分离,或裁或审"的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易程序,设立专门的劳动法庭,建立劳动公益诉讼制度。

关 键 词：劳动争议 模式重构 制度选择 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]