薪酬激励在人才招聘中的作用研究  

作　　者：葛曼曼[1] 张翔[1] 

机构地区：[1]安徽大学商学院,合肥230601

出　　处：《中外企业家》2012年第3期117-119,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：现代企业的核心竞争力是人才,而薪酬作为吸引和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。基于此,在阐述企业薪酬体系设计的原则和具体要求,分析薪酬设计中存在的问题的基础上,针对这些问题提出用全面薪酬管理和自助薪酬等来激励员工的相应对策,以期建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,吸引与留住优秀人才。

关 键 词：核心竞争力 薪酬体系 全面薪酬管理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]