不同文化背景下跨国公司人力资源管理研究  

作　　者：杨楠[1] 赵越[1] 张青[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2012年第4期14-14,共1页

摘　　要：世界经济迅速发展，跨国公司已经成为影响世界格局及利益的重要形式。全世界越来越多的人为这些跨国公司服务，众多拥有不同价值观、持特定行为模式的人对跨国公司人力资源管理提出了新的挑战。本文基于这一背景，重点探讨了跨国公司在不同文化环境中的人力资源管理。

关 键 词：跨国公司 跨文化研究 人力资源管理 

分 类 号：F123.16[经济管理—世界经济]