辅导员职业倦怠干预对策的探讨  

作　　者：薛建国[1] 庄春辉[1] 

机构地区：[1]南京中医药大学第一临床医学院

出　　处：《考试周刊》2012年第34期162-163,共2页

基　　金：江苏省教育厅哲学社会科学基金立项资助项目(编号:09SJB880121)阶段性成果

摘　　要：高校辅导员是职业倦怠的高发群体。从实证调查来看,其成因涉及个人、组织、社会等多个层面,涵盖心理学、管理学、社会学等多个领域,是多重因素交互作用的结果。在高校辅导员队伍建设中,应遵循整体与部分相结合、系统和要素相结合、一般与个别相结合、预防和治理相结合等基本原则,构建全程化、多方位、分层次的职业倦怠干预体系,保持辅导员队伍活力,改进思想政治教育成效。

关 键 词：辅导员 职业倦怠 干预体系 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]