基于自助式薪酬的IT核心研发人员激励模式探讨  

作　　者：郭琪[1] 李永周[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学,湖北武汉430081

出　　处：《当代经济》2012年第2期44-45,共2页Contemporary Economics

摘　　要：在知识经济时代,企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业,人才的重要性更是不容置疑。因此,IT企业如何通过薪酬激励来吸纳、留住研发人才,是一个亟待解决的问题。现如今,对于研发人员的激励多采取年薪或者股权制,本文拟构建基于IT核心研发人员的需求以及针对个人特质的自助式薪酬激励模式,以期为这一特殊群体激励提供可供借鉴的新模式。

关 键 词：自助式薪酬 IT企业 核心研发人员 激励模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]