基于Kirkpatrick模型和AHP的电力企业培训效果评估指标体系的构建  

作　　者：李双辰[1] 盖姝[1] 王玉玮[1] 

机构地区：[1]华北电力大学

出　　处：《商场现代化》2012年第15期35-37,共3页

摘　　要：电力市场条件下,培训对培养和提升电力企业员工的核心专长与技能起到重要作用,从而为电力企业健康持续快速发展提供强大保障。为了确保培训质量,必须对培训效果进行有效评估。本文基于柯克帕特里克(Kirkpatrick)模型和层次分析法(AHP)构建了电力企业培训效果评估的指标体系,并以某电力公司作为实证研究对象,分析结果表明该方法能够综合考虑影响培训效果的因素,以其为基础可以得到科学的评估结果。

关 键 词：培训效果评估 指标体系 柯克帕特里克模型 层次分析法 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]