项目经理人格特质与工作绩效的关系研究  

作　　者：朱荣兵[1] 莫榕珍[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院

出　　处：《现代企业文化》2012年第11期84-86,共3页Modern Enterprise Culture

基　　金：研究生科研创新项目“项目经理人格特质与工作绩效的关系研究”（GXUl1T32628）

摘　　要：一、问题提出人格特质与工作绩效的关系研究已经有近百年的历史，然而在大五人格理论出现以前，两者一直被认为没有相关性。自大五人格理论提出后，20世纪80年代以来，人格特质与工作绩效的研究取得了重大的进展，人格特质和工作绩效关系的探究成为研究者关注的主题，并形成了一些有价值的研究成果，然而针对项目经理的相关研究是极为不足的。

关 键 词：人格特质 工作绩效 项目经理 20世纪80年代以来 人格理论 问题提出 绩效关系 研究成果 

分 类 号：B848[哲学宗教—心理学]