朱荣兵

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供职机构：广西大学更多>>
发文主题：工作倦怠工作绩效会计人员离职倾向匹配度更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《广西大学学报（哲学社会科学版）》《现代企业文化》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究
《广西大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期117-123,130,共8页王宝荣 朱荣兵 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(70962007)
本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作...
关键词：小型团队领导者 工作绩效 工作态度 工作行为 
项目经理人格特质与工作绩效的关系研究
《现代企业文化》2012年第11期84-86,共3页朱荣兵 莫榕珍 
研究生科研创新项目“项目经理人格特质与工作绩效的关系研究”（GXUl1T32628）
一、问题提出人格特质与工作绩效的关系研究已经有近百年的历史，然而在大五人格理论出现以前，两者一直被认为没有相关性。自大五人格理论提出后，20世纪80年代以来，人格特质与工作绩效的研究取得了重大的进展，人格特质和工作绩效关...
关键词：人格特质 工作绩效 项目经理 20世纪80年代以来 人格理论 问题提出 绩效关系 研究成果 
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