小型团队领导者

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团队类型在小型团队领导者工作绩效因果关系中的调节作用
《广西大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期74-80,共7页王宝荣 陈学旺 樊丹 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(70962007)
组织中的团队可分为日常性团队和临时性团队,团队类型对小型团队领导者工作绩效因果关系具有调节作用。多群组分析结果显示:在工作效价对小型团队领导者工作行为的影响方面,两群组无明显差异;情感和期望对领导行为在两群组均具有正向影...
关键词：小型团队领导者 工作绩效 领导行为 调节作用 
小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究
《广西大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期117-123,130,共8页王宝荣 朱荣兵 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(70962007)
本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作...
关键词：小型团队领导者 工作绩效 工作态度 工作行为 
领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养——基于调查数据的统计分析被引量：1
《人力资源管理》2013年第3期30-33,共4页王宝荣 
组织内外部环境的复杂多变,对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明,小型团队领导者面临领导方式转型的问题;从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能;提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键;变革...
关键词：领导理论 变革型领导 小型团队领导者 胜任力特征 
小型团队领导者工作态度量表研究被引量：3
《商业研究》2012年第9期61-67,共7页王宝荣 郑聪 
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>;项目编号:70962007
工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的。本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并...
关键词：小型团队领导者 工作态度量表 信度 效度 
小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究被引量：1
《商业研究》2012年第10期68-74,共7页王宝荣 
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>;项目编号:70962007
领导效能理论、激励理论以及行为科学的"灌木丛"是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工...
关键词：小型团队领导者 工作绩效 胜任力 工作态度 工作行为 
小型团队领导者过程绩效测量量表研究被引量：3
《技术经济与管理研究》2012年第10期31-35,共5页王宝荣 靳继超 
国家自然科学基金项目:小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究(70962007)
工作绩效可区分为最终绩效、周边绩效和过程绩效。工作绩效存在累积过程,最终绩效是由过程绩效和周边绩效累积而成的,对过程绩效的测量是工作绩效测评的一个重要方面。过程绩效是个体或团体在形成最终的工作成果之前所取得的、符合服务...
关键词：小型团队者 工作绩效 过程绩效 团队管理 
小型团队领导者管理胜任力的层次结构及测量量表研究被引量：6
《广西大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期112-118,共7页王宝荣 邹子寒 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(70962007)
小型团队领导者是任务团队的负责人,其特征是处于管理基层,直接管理具体任务,管理的下属人数较少。小型团队领导者的胜任力属于管理胜任力,其层次结构可从两个角度观察。从能力角度看,其胜任力由个人基础能力和特定工作能力两个维度组成...
关键词：小型团队领导者 胜任力 胜任力量表 信度 效度 
小型团队领导者工作绩效测量模型研究被引量：3
《商业研究》2011年第11期121-126,共6页王宝荣 靳继超 
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>;项目编号:70962007
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现...
关键词：小型团队领导者 工作绩效测量模型 最终绩效 过程绩效 周边绩效 
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