小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究  

作　　者：王宝荣[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《商业研究》2012年第10期68-74,共7页Commercial Research

基　　金：国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>;项目编号:70962007

摘　　要：领导效能理论、激励理论以及行为科学的"灌木丛"是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。

关 键 词：小型团队领导者 工作绩效 胜任力 工作态度 工作行为 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]