过程绩效

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基于统计方法的过程绩效模型构建研究与实践
《软件》2025年第1期110-115,共6页许媛媛 
本文通过研究过程绩效模型确保质量控制的有效性,基于统计方法研究分析了构建过程绩效模型的基本流程,采用目标问题度量法确定绩效度量项和相关因子,并应用统计过程控制原理建立组织过程绩效基线,稳定的绩效基线是建立模型的前提。重点...
关键词：过程绩效模型 质量控制 统计过程控制 回归分析 
软件过程绩效基线的建立方法实践
《电子质量》2024年第4期16-20,共5页孙梁 
数字化转型对数据的应用提出了更高的要求,需要以数据为驱动提升企业实现目标的能力,实现数字赋能。《CMMI V2.0》、GJB 5000B—2021《军用软件能力成熟度模型》提出通过建立过程绩效基线来衡量过程能力,实施量化管理。基于软件研发过程...
关键词：软件 过程能力 过程绩效 基线 控制图 箱线图 
创新主体的非经济利益分配模式对项目过程绩效影响研究--基于项目文化的中介效应检验被引量：1
《管理评论》2023年第12期84-95,共12页黄冕 李林 
国家自然科学基金项目(71473076);湖南自然科学基金项目(2022JJ30175)。
创新主体的非经济利益分配对协同创新项目过程绩效具有重要影响,但相关研究较少,更少涉及中介机制。本文构建了基于项目文化中介效应的荣誉、权力、知识多元分配体系与协同创新项目过程绩效的关系影响模型,并结合调研的263份有效问卷,...
关键词：创新主体 非经济利益 分配模式 协同创新项目 过程绩效 
心理资本对高职生就业绩效的影响机制研究
《职业技术》2023年第11期35-46,共12页黄晓霞 
2021年度浙江省社会科学界联合会研究课题“基于心理资本的高职生就业绩效提升机制研究”(2021N126);2020年浙江省中华职业教育科研项目“基于心理资本和目标导向的高职生就业绩效提升实证研究”(ZJCVC02);2020年度浙江省教育厅高等学校国内访问工程师校企合作项目“基于岗位胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式改革研究”(FG2020166)。
构建以目标导向为中介变量的心理资本对高职生就业绩效的影响机制Ⅰ,就业绩效分为过程绩效和结果绩效,两者在就业过程中有前后影响的关系。在探讨就业绩效一阶变量模型的基础上,构建了“心理资本—目标导向—过程绩效—结果绩效”的链...
关键词：心理资本 目标导向 就业绩效 过程绩效 结果绩效 
组织韧性对重大工程项目实施过程绩效的关系机制研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）工程技术》2023年第3期103-106,共4页王德东 乔敏 
2022年度山东省人文社会科学课题:组织韧性对重大工程项目的影响(2022-JCGL-06)。
在百年未有之大变局环境下,重大工程项目的稳定性需得以保障,防止在不利外界环境中造成更大的财政资金损耗。面对不确定因素,组织韧性的增强将给重大工程项目维稳提供强大助力。本研究基于资源保护理论和组织认同理论,选取了组织学习、...
关键词：组织韧性 重大工程项目 实施过程绩效 结构方程 
高职生心理资本与就业绩效关系的调查实证研究被引量：1
《现代商贸工业》2023年第3期216-218,共3页叶晨阳 黄晓霞 
2021年度浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目“高职生心理资本与就业绩效关系的调查实证研究”(2021R469004)研究成果;2020年浙江省中华职业教育科研项目“基于心理资本和目标导向的高职生就业绩效提升实证研究”(ZJCVC02)阶段性研究成果之一。
采用成熟的心理资本、就业绩效量表,对179名高职生作为有效样本进行调查分析,以探讨心理资本与就业绩效间的关系。结果表明,高职生心理资本和就业绩效平均水平处于中等,尚有提升空间。性别(男女)在心理资本、就业绩效方面有显著性差异,...
关键词：心理资本 就业绩效 过程绩效 结果绩效 实证研究 
基于报告质量抽查的检验检测过程绩效评价体系被引量：2
《中国检验检测》2022年第4期89-90,33,共3页唐旭 
检验检测报告作为检验检测活动的最终产品,其质量直接反映着检验检测过程的质量水平。在检验检测机构内部建立适当的报告质量评价体系,有助于检验检测机构更加科学、合理的对检验检测过程进行绩效评价,及时识别报告质量风险。本文简要...
关键词：检验检测 过程绩效评价 泊松分布 控制图 故障模式与影响分析 
高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析被引量：8
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2022年第4期147-156,共10页李敏 夏思宇 
教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630072);国家自然科学基金项目(71802001,71972001,71872001)。
为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之...
关键词：高管团队异质性 创新绩效 过程绩效 产出绩效 行业背景 元分析 
浅谈设备管理地图的创建与实践
《中国设备工程》2022年第12期262-265,共4页陈基全 苏子皓 王春杰 吴凯凯 王子阳 
准确描述设备管理各个过程及要素,阐明之间的逻辑关系,并在此基础上建立一个因果模型,用一种可视化的方式表现出来,形成一张通用的设备管理地图,即以一种通用的执行语言,实现设备管理在组织内部良好的理解和沟通;应用管理地图中已经明...
关键词：设备管理地图 过程绩效 
面向实施过程的海绵城市建设绩效评价研究——以浙江省为例被引量：1
《浙江工业大学学报（社会科学版）》2022年第2期186-194,共9页陈前虎 曹丹 
国家社科基金重大项目(16ZDA018)。
以浙江省42个区县为研究单元,尝试性构建兼顾过程绩效与结果绩效的海绵城市建设综合绩效评价体系,采用模糊综合评价、中介效应检验、障碍度模型等研究方法,系统性构建面向实施过程的海绵城市建设绩效评价模型。结论表明:浙江省海绵城市...
关键词：海绵城市 绩效评价 过程绩效 结果绩效 
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