高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析  

A Meta-analysis of Top Management Team Heterogeneity,Industry Background and Enterprise Innovation Performance

作　　者：李敏[1] 夏思宇 LI Min;XIA Siyu

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2022年第4期147-156,共10页Journal of Anhui University(Philosophy and Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630072);国家自然科学基金项目(71802001,71972001,71872001)。

摘　　要：为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。

关 键 词：高管团队异质性 创新绩效 过程绩效 产出绩效 行业背景 元分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]