高管团队异质性

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高管团队异质性与企业ESG绩效
《财会月刊》2025年第5期55-61,共7页白福萍 张娜 
国家社会科学基金项目“数字资本对企业利益相关者价值共创的影响机理与路径研究”(项目编号:20BGL087);山东省自然科学基金项目“‘双碳’目标下数字化转型驱动企业ESG绩效提升的机理与路径研究”(项目编号:ZR2023MG011)。
本文基于高层梯队理论和烙印理论,以2015~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管团队异质性对企业ESG绩效产生的影响及作用机制。研究结果表明:高管团队异质性对企业ESG绩效具有显著的正向影响,且在儒家文化影响深远的企业...
关键词：高管团队异质性 ESG绩效 儒家文化 绿色创新 学习吸收能力 
高管团队异质性对制造企业创新绩效的影响研究
《商场现代化》2025年第6期119-121,共3页赵莉 贾鹏程 车文磊 
哈尔滨市社科联人才智库基地课题(2023HSKZK06);黑龙江省哲学社会科学项目(23GLA011)。
本文选取我国2018—2022年制造业上市公司的数据为研究样本,以高层阶梯理论、动态能力理论、资源基础理论等相关理论作为理论依据。以性别异质性、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性为切入点,以实证考察这些因素对制造企业创...
关键词：高管团队 高层梯队理论 创新绩效 
高管团队异质性对企业社会责任的影响研究
《河北企业》2025年第2期69-72,共4页王涵淼 
自AI、Chat GPT等高新技术出现之后,企业面临的市场环境愈加复杂多变,新冠疫情的暴发也使社会公众提高了对企业社会责任履行状况的重视程度。高管团队作为企业决策的最高主体,其异质性与企业社会责任履行有密不可分的联系。通过相关性...
关键词：高管团队 异质性 企业社会责任 
企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验
《中央财经大学学报》2025年第1期142-160,共19页刘小元 钟林宸 刘宇璇 贾佳 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“地理距离、制度距离与企业异地子公司进入模式与股权战略的联系研究”(项目编号:18YJA630067);北京联合大学校级科研项目“高管背景对我国企业海外市场进入模式的影响研究”(项目编号:SK80202105);北京市教育委员会科研计划项目“北京专精特新企业国际市场进入模式研究”(项目编号:SM202411417010)。
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研...
关键词：高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论 
人工智能对“专精特新”企业韧性的影响研究——高管团队异质性的调节效应被引量：2
《云南财经大学学报》2024年第11期98-110,共13页罗妮 田悦 
云南省教育厅科学研究基金项目“人才链支撑‘三链’深度融合的机制与对策研究——以云南省产业园区为例”(2024Y498)。
在VUCA(波动性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,将人工智能应用于应急管理对“专精特新”企业提升韧性至关重要。以2010—2022年中国A股上市公司中的“专精特新”企业为样本,深入探讨人工智能对企业韧性的影响。研究发现,人工智能显著...
关键词：人工智能 企业韧性 专精特新 高管团队异质性 动态能力 
高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究——基于我国A股上市公司的研究
《内蒙古财经大学学报》2024年第5期115-120,共6页苗凯 
企业经营业绩的健康发展需要企业不断取得突破性创新来向市场推出全新的产品,高管团队对企业取得突破性创新具有重要作用,也是我国实现经济高质量发展的必经之路。本文通过研究我国A股上市公司高管团队所具有的异质性对其取得的突破性...
关键词：高管团队异质性 突破性创新 高管团队薪酬差距 
政府环境审计与公司绿色治理
《电子科技大学学报（社科版）》2024年第4期98-112,共15页黄莲琴 李雅静 黄栩 
国家自然科学基金资助项目(71972041).
公司是践行绿色治理和生态文明建设的主力军,如何依靠外部监管压力驱使公司提升绿色治理水平是促进生态环境质量持续改善的关键。以中国A股重污染行业上市公司为研究样本,利用固定效应模型探究政府环境审计对公司绿色治理的影响。政府...
关键词：政府环境审计 公司绿色治理 政府环境规制 高管团队异质性 
大数据技术应用对新能源上市公司绩效的影响研究——基于高管团队异质性的调节作用
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2024年第7期82-86,共5页李超 袁声莉 
湖北经济学院2022年研究生科研项目“大数据技术应用对新能源上市公司绩效的影响研究——基于高管团队异质性的调节作用”。
本文选取我国2012-2021年66家新能源上市企业有关数据,研究了大数据技术应用对于企业绩效的影响关系以及高管团队异质性对于二者关系的调节作用。得出以下结论:新能源企业的大数据技术应用显著促进了企业绩效的提升;性别异质性削弱了大...
关键词：大数据技术应用 公司绩效 高管团队异质性 调节作用 
双元创新视角下高管团队异质性对企业绩效的影响研究
《中国物价》2024年第6期63-68,共6页张传法 曹雨平 
本文选取2016-2021年中国沪深A股高新技术企业为样本,基于双元创新视角,实证检验了高管团队异质性对企业绩效的影响,以及双元创新在高管团队异质性与企业绩效间的中介作用。研究结果表明:企业高管年龄、教育水平异质性以及高管团队规模...
关键词：高管团队异质性 探索式创新 利用式创新 企业绩效 
数字化转型能否提升企业环境、社会及治理绩效——高管团队异质性的调节作用被引量：8
《科技进步与对策》2024年第11期55-66,共12页高原 张颖 刘长军 
国家自然科学基金面上项目(72271214);云南省哲学社会科学重点项目(ZD202213);广东省哲学社会科学规划项目(GD22YDXZYJ02);广东省教育厅项目(2021GXJK423,JXJYGC2022GX529);广东省普通高校重点领域专项(2021ZDZX3003)。
随着数字技术的快速发展和可持续发展战略的深入推进,企业数字化转型能否提升企业环境、社会和治理(ESG)绩效以及管理层的异质性结构是否影响该结果成为亟待研究的现实问题。利用2010-2021年中国沪深A股上市公司数据,探究数字化转型对企...
关键词：数字化转型 ESG绩效 TMT异质性 
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