双元创新视角下高管团队异质性对企业绩效的影响研究  

Research on the impact of executive team heterogeneity on enterprise performance from the perspective of dual innovation

作　　者：张传法 曹雨平 Zhang Chuanfa;Cao Yuping

机构地区：[1]常州大学商学院 [2]常州工学院

出　　处：《中国物价》2024年第6期63-68,共6页China Price

摘　　要：本文选取2016-2021年中国沪深A股高新技术企业为样本,基于双元创新视角,实证检验了高管团队异质性对企业绩效的影响,以及双元创新在高管团队异质性与企业绩效间的中介作用。研究结果表明:企业高管年龄、教育水平异质性以及高管团队规模对企业绩效产生正向影响;探索式创新和利用式创新在教育水平异质性与企业绩效间发挥中介作用;探索式创新和利用式创新在高管团队规模与企业绩效间发挥中介作用。因此,通过探讨组建和完善企业高层管理团队结构,从而改善企业创新实施的效率和效果,提高企业绩效,为推动企业的可持续发展提供理论支持。

关 键 词：高管团队异质性 探索式创新 利用式创新 企业绩效 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济] F272.5F276.44