高管团队异质性对制造企业创新绩效的影响研究  

作　　者：赵莉[1] 贾鹏程 车文磊 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学商务学院

出　　处：《商场现代化》2025年第6期119-121,共3页

基　　金：哈尔滨市社科联人才智库基地课题(2023HSKZK06);黑龙江省哲学社会科学项目(23GLA011)。

摘　　要：本文选取我国2018—2022年制造业上市公司的数据为研究样本,以高层阶梯理论、动态能力理论、资源基础理论等相关理论作为理论依据。以性别异质性、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性为切入点,以实证考察这些因素对制造企业创新绩效的影响。研究表明,年龄、性别和职业背景异质性与企业创新绩效呈负相关;教育水平异质性与企业创新绩效呈正相关。

关 键 词：高管团队 高层梯队理论 创新绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]