高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究——基于我国A股上市公司的研究  

作　　者：苗凯 

机构地区：[1]内蒙古财经大学工商管理学院,内蒙古呼和浩特010070

出　　处：《内蒙古财经大学学报》2024年第5期115-120,共6页Journal of Inner Mongolia University of Finance and Economics

摘　　要：企业经营业绩的健康发展需要企业不断取得突破性创新来向市场推出全新的产品,高管团队对企业取得突破性创新具有重要作用,也是我国实现经济高质量发展的必经之路。本文通过研究我国A股上市公司高管团队所具有的异质性对其取得的突破性创新具有何种影响,并且以2013—2022年上市公司为研究样本,深入分析高管团队成员职业背景异质性和薪酬差异异质性的作用。研究结果发现:高管团队职业背景异质性能够显著促进上市公司突破性创新;上市公司高管团队海外背景的异质性能够显著促进上市公司突破性创新;高管团队成员在水平薪酬上的差距明显地降低上市公司对取得突破性创新的追求;高管团队成员在垂直薪酬上的差距明显地提升上市公司对取得突破性创新的追求。

关 键 词：高管团队异质性 突破性创新 高管团队薪酬差距 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]