高职生心理资本与就业绩效关系的调查实证研究  

作　　者：叶晨阳 黄晓霞 

机构地区：[1]湖州职业技术学院旅游与公共管理学院,浙江湖州313000

出　　处：《现代商贸工业》2023年第3期216-218,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：2021年度浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目“高职生心理资本与就业绩效关系的调查实证研究”(2021R469004)研究成果;2020年浙江省中华职业教育科研项目“基于心理资本和目标导向的高职生就业绩效提升实证研究”(ZJCVC02)阶段性研究成果之一。

摘　　要：采用成熟的心理资本、就业绩效量表,对179名高职生作为有效样本进行调查分析,以探讨心理资本与就业绩效间的关系。结果表明,高职生心理资本和就业绩效平均水平处于中等,尚有提升空间。性别(男女)在心理资本、就业绩效方面有显著性差异,男生均值均高于女性;户籍在心理资本水平上有显著差异,城镇户籍的心理资本均值高于农村。而户籍在就业绩效方面无显著差异。而专业类型在心理资本和就业绩效均无显著性差异。最后,心理资本及其子维度(自我效能、乐观、希望、韧性)与就业绩效(过程绩效、结果绩效)显著正相关,且均能显著性预测就业绩效。

关 键 词：心理资本 就业绩效 过程绩效 结果绩效 实证研究 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]