领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养——基于调查数据的统计分析  

作　　者：王宝荣[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第3期30-33,共4页Human Resource Management

摘　　要：组织内外部环境的复杂多变,对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明,小型团队领导者面临领导方式转型的问题;从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能;提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键;变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因子组成。

关 键 词：领导理论 变革型领导 小型团队领导者 胜任力特征 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]