丽水市1118名临床护士应对方式与工作满意度的相关性研究  

作　　者：叶绿芝[1] 韩蔚[1] 雷冬英[1] 麻妙群[1] 朱音[1] 朱佩钦[1] 江金燕[1] 金丽红[1] 郑秋霞[1] 

机构地区：[1]丽水市人民医院,浙江丽水323000

出　　处：《护理学报》2012年第12期60-62,共3页Journal of Nursing（China）

基　　金：浙江省康恩贝医院管理软科学立项课题(2010ZHA-KEB326)

摘　　要：目的评估临床护士应对方式与工作满意度现状,探讨两者的相关性和干预对策。方法采用一般情况调查问卷、应对方式问卷、工作满意度指数量表,对丽水市8家综合性医院的1 118名在岗临床护士进行调查。分析应对方式和工作满意度的得分水平及其相关性。结果调查对象中66.21%采用成熟型应对方式;应对方式中解决问题、求助、幻想得分高于常模(P<0.01),自责得分低于常模(P<0.01);本组对象的工作满意度较低,总分(133.61±6.12)分,各项目均分(2.90±0.80)分,其中最低为收入(2.59±1.13)分,最高为互动合作(3.32±0.81)分;工作满意度的条目中,对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关(P<0.01或P<0.05),组织决策的满意度与不成熟型应对方式呈负相关(P<0.05)。结论66.21%临床护士采用成熟型应对方式;临床护士对收入满意度较低;对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关。建议帮助临床护士掌握应对技能,维护心理健康,提高工作满意度,稳定护理队伍。

关 键 词：临床护士 应对方式 工作满意度 相关性 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]