管理公正与组织和谐发展刍论  

作　　者：袁元[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学,湖南株洲412004

出　　处：《全国商情》2012年第04X期28-29,共2页

摘　　要：本文从社会学、法学、伦理学及管理学多个角度给出管理公正的界定,指出制度公正是管理中主要的、具有决定意义的公正。提出管理公正制度的创设要考虑人性化原则、机会平等原则、按贡献分配原则、调剂原则和整体利益原则。用和谐理论、管理学及社会学的研究结论阐述管理公正是组织和谐发展的前提;列举了实际管理过程中两类反公正管理的主观因素;从程序公正、分配公正和互动公正三个角度提出了管理公正的具体做法。

关 键 词：管理公正 与人为本 和谐发展 

分 类 号：B822[哲学宗教—伦理学]