高管薪酬与公司绩效相关性研究——基于中国上市公司数据的实证分析  

作　　者：刘绍娓[1] 陈超凡[2] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院 [2]北京师范大学经济与管理学院

出　　处：《价格理论与实践》2012年第6期74-76,共3页Price:Theory & Practice

基　　金：国家自然科学基金(编号:71103061);教育部博士学科点专项科研基金(编号:20110161120030);湖南省社会科学基金(编号:2010YBB068);湖南省自然科学青年人才培养联合基金(编号:11JJB004)

摘　　要：高管薪酬激励与公司绩效一直都是学术界和实业界关注的热点。本文选取2006-2010年沪深两市633家A股上市公司为样本实证分析高管薪酬激励对公司绩效的影响。研究结果表明:高管薪酬激励对公司绩效具有显著的正向促进作用,且其影响是一个连续的动态过程;从长期看,高管薪酬激励将真正成为公司资产收益率提升和股东财富增加的重要原因。

关 键 词：高管薪酬 公司绩效 动态面板模型 面板因果检验 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92F276.6