以综合目标责任制为抓手实行内部分配制度改革——浙江省金华市人民医院绩数工资改革的调查与思考  

作　　者：余岚[1] 

机构地区：[1]浙江省金华市人民医院

出　　处：《中国财经信息资料》2012年第15期18-20,共3页

摘　　要：医院内部分配制度改革，是医院绩效管理的重要内容。浙江省金华市人民医院自2004年以来试行综合目标责任制．实行内部分配制度改革，到2011年按省、市人社和财政部门关于其他事业单位绩效工资实施意见进行了调整，经过多年的实践。逐步完善，取得了较好的效果。

关 键 词：目标责任制 人民医院 制度改革 内部分配 金华市 浙江省 工资改革 调查 

分 类 号：F239.45[经济管理—会计学]