英国反就业歧视法概述  

作　　者：刘廷华[1] 

机构地区：[1]宜宾学院政府管理学院

出　　处：《中国劳动》2012年第7期35-37,共3页China Labor

摘　　要：英国反就业歧视法律将就业歧视分成直接歧视和间接歧视两类,适用不同的证明规则。法律允许雇主提出真实职业资格、公共利益和肯定性行动三种抗辩。一旦证实存在歧视,雇主将被要求消除歧视造成的一切影响。此外,英国设立了平等及人权委员会,使得反就业歧视工作具有坚实的组织保障。鉴于我国反就业歧视法存在的诸多问题,可以借鉴英国法的相关规定,对就业歧视的概念、分类、判断标准、例外情形、举证责任分配、法律救济以及组织保障等问题作出界定。

关 键 词：就业歧视 举证责任 法律救济 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]