集体协商谈判制度须以劳工三权为基础  

作　　者：王晶[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第7期89-91,104,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：文章围绕集体协商谈判制度的建制理念问题,认为应以劳动三权为基础,特别是以团结权为前提,并且将集体争议权作为制度建设的保障。

关 键 词：集体协商谈判 制度 劳工三权 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]