科研创新团队有效激励机制的构建  

作　　者：周瑞超[1] 

机构地区：[1]广西大学,广西南宁530004

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2012年第3期147-149,154,共4页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：广西教育厅项目"高校科研创新团队核心竞争力及绩效评价研究"(200812MS153)

摘　　要：科研创新团队作为当今科学研究的有效组织模式,有着自己独有的特征。有效的激励机制有利于保证科研创新团队的有效运行,并提高创新效率。要构建有效的科研创新团队激励机制,必须要改进现有科研评价体系,在团队内部实施目标管理,推行绩效考评,并根据科研创新团队的特点选择合适的、多样化的激励形式。

关 键 词：科研创新团队 激励机制 科研评价体系 目标管理 绩效考评 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]