薪酬公平感对员工态度和行为的影响研究综述  

作　　者：罗先智[1] 

机构地区：[1]黎明职业大学经贸系,福建泉州362000

出　　处：《宿州学院学报》2012年第6期25-30,共6页Journal of Suzhou University

摘　　要：对薪酬公平研究进行了系统梳理,基于实证的薪酬公平感研究居多,讨论的重点是影响薪酬公平感的因素与影响结果;简要分析了目前研究还存在薪酬公平感维度划分分歧大、测量薪酬公平感的指标混乱、缺乏内在影响机理分析等问题,指出了未来的研究方向,以期为后续研究以及企业薪酬管理实践提供参考。

关 键 词：薪酬公平感 员工态度 员工行为 

分 类 号：F091.354[经济管理—政治经济学]