基于S-O-4P管理模式的公立医院人力资源管理研究  

作　　者：王群[1] 

机构地区：[1]胜利油田中心医院,山东省东营市257034

出　　处：《医学理论与实践》2012年第13期1666-1668,共3页The Journal of Medical Theory and Practice

摘　　要：人力资源管理就是针对人力资源这一整体而实施的战略管理,它将该部门的战略资源、业务以及相关行动结合起来进行整体管理的一种体系。本文从三个方面探讨了"S-O-4P管理模式"在公立医院人力资源管理中的应用及启示,尝试建立一套能与市场经济发展相适应的医院人力资源管理模式。

关 键 词：公立医院 人力资源管理 S-O-4P管理模式 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]