浅谈民营医院护士流失原因及管理对策  

作　　者：臧巍[1] 

机构地区：[1]扬州大学医学院附属扬州洪泉医院

出　　处：《全科护理》2012年第20期1895-1896,共2页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施。[方法]分析近3年护士流失的原因,有针对性的制订相关改进措施。[结果]主要流失原因有:①优质护理服务示范工程广泛开展,临床护士严重缺编;②护士社会地位低,工作辛苦,压力大,待遇低;③就业观念与就业形式的改变;④护士教育程度低,文化功底薄。[结论]提高待遇,做好人力资源管理,注重人才培养,公平竞争,择优录用,可有效减少民营医院护士流失。

关 键 词：民营医院 护士流失 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]