护士流失

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二级医院低年制护士流失原因及对策分析
《医药前沿》2020年第5期251-252,共2页张佩芳 
卫生健康事业关乎人的生命安全,护理工作者是我国卫生健康战线的重要力量,随着健康中国建设,护理人员需求不断提升,然近年来医院护理人员离职现象有上升趋势,特别为低年制护理人员的离职,且她们离职后去向部分是脱离了护理岗位,这不利...
关键词：护士离职 对策 
新时期护士流失的职业心理原因分析被引量：3
《当代护士（上旬刊）》2018年第5期3-5,共3页袁小丽 
总结了我国护理人员流失现象严重的原因,主要包括社会因素、护理教育因素、护士自身因素和医院因素,认为应重视护理人员的流失问题,深入探讨新时期造成护理人员流失的职业心理原因,努力解决问题改善现状,提高护理质量,促进专业发展。
关键词：护理人员 流失 职业心理 
城乡对口支援模式下乡镇卫生院护士流失原因分析被引量：4
《检验医学与临床》2016年第13期1862-1864,共3页张黎 
目的调查城乡对口支援模式下乡镇中心卫生院护士流失的原因,并进行对策分析。方法采用问卷调查法对68例在职和离职护士进行基本情况、工作满意度、离职和转非护理岗位原因调查。结果护士工作满意度调查得分较低的前2位为工资与补贴(9.66...
关键词：乡镇卫生院 护士 流失 对口支援 
基层医院急诊护士流失的原因与对策
《蛇志》2016年第2期250-251,共2页杨巧华 杨贺平 张敬伟 杨翠英 白建蕊 魏彩第 
目的分析探讨稳定护士队伍,提高急诊护士整体素质的有效措施。方法通过分析近5年（2010年1月~2014年12月）我院急诊科护士流失的原因,并采取有效对策,如加强急诊护士人文关怀,提高护士的社会地位和待遇,改善护士工作条件等措施,进而改...
关键词：基层医院 急诊护士 流失 原因 对策 
聘用制护士流失的统计分析与管理对策被引量：2
《临床合理用药杂志》2016年第14期160-161,共2页韩雪 
随着医院规模的发展扩大,优质护理服务的深入开展,医院出现护理人员缺乏的现象。为了满足临床一线工作的需要,越来越多的医院开始使用聘用护士,使其在医院护理队伍中占的比例也越来越大。由于聘用护士与在编护士在待遇、福利、晋升等方...
关键词：护士流失 原因 对策 
某地区基层妇幼保健机构聘用护士流失的现状与对策分析被引量：5
《中国医药指南》2016年第12期290-292,共3页张灵 沈春涛 
护理人员是一支特殊的队伍,聘用护士已经成为新疆伊犁州少数民族地区妇幼保健机构护理人员的主要力量。聘用护士流失现象严重,对医院护理工作及医疗安全造成很大影响,针对聘用护士流失的现状,探讨聘用护士流失的原因,加强护理队伍建设,...
关键词：聘用护士 流失现状 对策 
高校医院护士流失的原因及对策被引量：2
《保健医学研究与实践》2015年第5期89-90,92,共3页郞仲英 
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关,进...
关键词：高校医院 护士流失 队伍建设 
儿科护士流失的职业心理原因调查分析及对策被引量：1
《中国卫生产业》2015年第13期124-125,共2页何孝晶 
目的对该院近5年出现的儿科护士流失的心理原因进行分析,并提出针对性对策。方法回顾分析并总结了2009—2014年18名离职护士的去向、学历、工作年限等。结果离职的18名护士中工作年限≤2年者8人,2~5年8人,5年以上者2人;大专学历5人,本...
关键词：儿科护士 流失 职业心理原因 调查分析 对策 
“重医轻护”岂能让护士有热情
《当代护士（上旬刊）》2015年第5期31-31,共1页张贵峰 
日前，国家卫生计生委、国家中医药管理局发布关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知，要求持续改善护理服务态度，杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象。护士何以会“态度不热情、没耐心”？除了个别护士的职业道德和...
关键词：护士流失 国家中医药管理局 优质护理 护理服务 服务态度 职业道德 护士短缺 计生委 
护士流失的职业心理原因调查分析及对策被引量：2
《世界最新医学信息文摘》2015年第4期242-,共1页王琳 
本文结合医院护理人员的心理问题来对医院临床护士流失的原因进行分析和探究,得出临床护士有着缺乏尊重理解、事业发展前途渺茫、身心异常疲惫以及对本身职业的满意度比较低,还有对其他行业的在择业意向较大等心理方面的想法和问题,存...
关键词：护士流失 职业心理 调查分析 
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